海南日報記者6月22日從省委人才辦獲悉，該辦近日印發(fā)《海南省引進(jìn)高層次人才跟蹤考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》），將對在我省引進(jìn)服務(wù)期內經(jīng)認定的各類(lèi)高層次人才，以及入選省級人才引進(jìn)項目的高層次人才進(jìn)行跟蹤考核。

跟蹤考核以各類(lèi)高層次人才引進(jìn)合同、引才項目約定的工作目標任務(wù)等為主要內容，包括：道德品質(zhì)、能力水平、業(yè)績(jì)貢獻、在崗情況。其中，道德品質(zhì)作為高層次人才考核的首要內容和基礎，實(shí)行道德失范“一票否決制”；在能力水平方面，考核著(zhù)重評價(jià)高層次人才責任擔當、專(zhuān)項攻關(guān)、工作推進(jìn)、任務(wù)落實(shí)、團隊建設、人際溝通等方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導高層次人才提升綜合能力；在業(yè)績(jì)貢獻方面，考核突出“以貢獻論英雄”，注重考察高層次人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng )新性、實(shí)效性，重點(diǎn)評價(jià)高層次人才履責績(jì)效、創(chuàng )新成果、實(shí)際貢獻，鼓勵高層次人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。

高層次人才跟蹤考核分為年度考核、任期考核和“五年兩次（期中、期滿(mǎn)）”跟蹤考核。考核結果分為“優(yōu)秀、合格和不合格”三個(gè)等次，高層次人才年度（期中）考核合格以上的繼續落實(shí)相關(guān)待遇；任期（期滿(mǎn)）考核優(yōu)秀的可結合實(shí)際給予持續穩定支持。考核不合格的，根據相關(guān)規定取消其高層次人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

省委人才辦相關(guān)負責人表示，《暫行辦法》的出臺，進(jìn)一步完善高層次人才考核評價(jià)機制，加強對引進(jìn)高層次人才的跟蹤服務(wù)，激勵各類(lèi)高層次人才積極為海南自貿港建設作貢獻。